Werk maken van duurzame inzetbaarheid
Binnen het onderwijs en de kinderopvang is het steeds belangrijker dat medewerkers gezond, duurzaam en met (werk)plezier hun werkzaamheden uitvoeren. Ziekteverzuim, gebrek aan vervangers, vacatures in de formatie en de onverminderd hoge werkdruk leggen een steeds grotere druk op de medewerkers en leidinggevenden.
Het formuleren van een aanpak over hoe medewerkers in staat worden gesteld duurzaam hun werkzaamheden te verrichten, wordt dan ook steeds belangrijker. Zodat zij nu én in de toekomst kunnen blijven bijdragen aan de organisatie en goed onderwijs en kinderopvang.
Dyade heeft daarom geïnvesteerd in gespecialiseerde adviseurs (RADI – Register Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid) die met u een voor uw organisatie passende aanpak kunnen uitrollen om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te verbeteren. Vitale, energieke en bevlogen medewerkers krijgt u namelijk niet zomaar. Vanuit de integrale aanpak van Dyade wordt duurzame inzetbaarheid vanuit verschillende invalshoeken aangevlogen, waardoor breed gestuurd wordt op de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
Dyade helpt
Dyade helpt u allereerst bij het analyseren van de huidige situatie; waar ligt de behoefte binnen uw organisatie en welke mogelijkheden zijn al aanwezig? Wat wordt er al aan duurzame inzetbaarheid gedaan? Zonder een visie en focus is het lastig een koers te bepalen en vast te houden. Toch vraagt duurzame inzetbaarheid niet altijd om nieuw beleid; organisaties doen vaak al meer dan ze denken. Het gaat dan om het combineren en wellicht aanscherpen van bestaande instrumenten tot een integrale aanpak. Hierbij kijken wij naar de arbeidsomstandigheden, ontwikkelingsmogelijkheden, zeggenschap, leiderschap en gezondheid.
Na deze analyse helpt Dyade u bij het maken van een actieplan, de uitvoering ervan en het verankeren van het beleid binnen de organisatie. We stellen duidelijke en werkbare doelstellingen op zodat iedereen weet waar ze naartoe gaan werken. Tevens begeleiden wij u bij het creëren van draagvlak binnen de gehele organisatie, door middel van trainingen en bijeenkomsten voor uw medewerkers, zodat iedereen de noodzaak van duurzame inzetbaarheid inziet. Tenslotte kunnen wij u ook ondersteunen bij de borging van uw beleid binnen uw organisatie.
Subsidie Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU)
De MDIEU subsidie is een financiële prikkel om duurzame inzetbaarheid in de organisatie op de kaart te zetten. Dyade heeft alles wat u wilt weten over deze “Subsidie Maatwerkregeling Duurzame inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU)” voor u op een rijtje gezet. U kunt de webinar die we eerder maakten over dit onderwerp terugkijken via de link hieronder. Het informatiedocument kunt u hieronder gratis downloaden.
Werk maken van duurzame inzetbaarheid?
Wilt u werk maken van duurzame inzetbaarheid? Schrijf dan in voor onze cursus Duurzame inzetbaarheid & Levensfasebewust personeelsbeleid. Zo kunt u medewerkers in staat te stellen hun werk met behoud van gezondheid en welzijn uit te voeren. Klik op onderstaande link om de eerstvolgende cursusdata te raadplegen en u in te schrijven.
Dyade heeft de specialisten in huis die voor u én met u duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie kunnen implementeren. Wilt u meer weten over de mogelijkheden binnen uw organisatie, neem contact op met onze RADI adviseurs (Register Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid).
We hebben daarnaast ter inleiding kosteloze literatuur beschikbaar:
– Duurzame inzetbaarheid en wat dat voor u kan betekenen, download kosteloos dit artikel.
– Duurzame inzetbaarheid volgens de cao van het primair onderwijs, download kosteloos dit artikel.
– Hoe u een aantrekkelijke werkgever bent, download kosteloos dit artikel.
